员工发烧37.9度请假遭HR辱骂，职场尊重与健康权益的双重反思

综合 2025年06月07日 21:15 4 admin

在快节奏的现代社会中，职场人的健康问题日益受到关注，当员工因健康问题需要请假时，却遭遇了不公正待遇，一则员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的新闻引发了社会的广泛关注，本文将就此事件展开讨论，探讨职场中的尊重与健康权益问题。

事件概述

据报道，某公司员工因发烧至37.9度，向公司请病假，这位员工的请假申请却遭到了HR的辱骂，此事引发了员工和公司之间的矛盾，也引发了社会对职场健康与尊重问题的关注。

职场是员工工作的地方，也是员工实现自我价值、获取生活来源的重要场所，在职场中，员工应该得到尊重和关怀，尤其是当员工因健康问题需要请假时，员工的健康是工作的基础，如果连基本的健康权益都得不到保障，那么职场的发展也将失去意义。

1、HR的行为不当

HR作为公司的人力资源管理者，应该以员工为中心，关注员工的成长和发展，在此次事件中，HR的行为却极其不当，不仅没有关心员工的健康状况，反而对员工的请假申请进行辱骂，严重侵犯了员工的尊严和权益，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了基本的职业道德。

2、公司的管理问题

公司作为用人单位，应该建立健全的制度和机制，保障员工的合法权益，在此次事件中，公司显然存在管理问题，公司应该对HR的行为进行严肃处理，并加强对员工的管理和关怀，以维护公司的形象和声誉，公司也应该关注员工的健康状况，建立健全的请假制度和机制，以便员工在需要请假时能够得到及时的批准和支持。

1、加强职场尊重意识

职场中的尊重是相互的，不仅需要员工自身的素质和修养，也需要公司和HR的关注和关怀，公司和HR应该尊重员工的权益和尊严，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

2、保障员工健康权益

员工的健康是工作的基础，公司和HR应该关注员工的健康状况，建立健全的请假制度和机制，以便员工在需要请假时能够得到及时的批准和支持，公司也应该提供必要的医疗保障和福利待遇，保障员工的健康权益。

3、强化企业管理与监督

公司应该加强对HR的管理和监督，建立健全的制度和机制，确保HR的行为符合公司的规章制度和职业道德，公司也应该接受社会的监督和评价，及时纠正不当行为，维护公司的形象和声誉。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件引发了我们对职场中的尊重与健康权益问题的思考，我们应该加强职场尊重意识，保障员工的健康权益，同时强化企业管理与监督，共同营造一个和谐、健康的职场环境。

发表评论